組織として目指すこと/あなたに期待すること
テクノロジーの進化や領域の拡大に伴って、社会課題やビジネスの変化にチャレンジする機会はさらに多くなりました。
そこで私たちが目指すのは、“テクノロジーありきの変化”ではなく、“生活者が望む未来を起点にした変化”を社会に生み出すことです。
そのためには、今までの考え方や手法にとらわれることなく、常に新しい発想を持ちながら、私たち自身が変革することが必要だと考えています。
あなたの心を動かすもの、あなたが描きたい未来、あなたならではのアイデアを聞かせてください。その一つひとつが、新しい価値創造につながると信じています。
入社後の成長支援について
私たちは“人が資産”の考えのもとに、社員が成長し会社に貢献することで会社の成長に繋げ、それを人材に投資・還元して、社員と会社の更なる成長を促すサイクルを仕組み化しています。人事制度についても、“成長”をコアコンセプトにして設計されています。
社員の成長を促進・加速させるため、職種別の研修やオンボーディング、リスキリングなどのプログラムに加えて、私たちのフィロソフィーや発想法に触れるプログラムも導入し、社員一人ひとりの成長を最大限引き出すための多様な機会を用意しています。入社直後には数日にわたる導入研修では、さまざまな制度やカルチャーを知っていただきながら、社員同士のネットワークづくりも支援しています。
カルチャーについて
私たちは、何よりも“チームで働く”ことを重視しています。
“粒ぞろいより、粒違い”なメンバーが、多様なバックグラウンド・専門性・強みを尊重し合って、“チーム”としてアイデアを高め合う姿勢があります。
このチーム力があるからこそ、私たちが社会やクライアントに価値を提供できると信じています。
あなたの粒違いな個性が掛け合わさることで、私たちのチームに新しい化学反応をもたらしてくれることを期待しています。ぜひ一緒に新しいチームワークと新しいカルチャーを創りましょう。
働く環境について
私たちはチームで仕事に取り組みながらも、一人ひとりの“時間資産”を尊重した働き方を目指しているため、チーム全体と一人ひとり、どちらにとってもベストな働き方を選択しています。出社と在宅勤務を有効に活用しながら、チームのパフォーマンスが最大化される場所を一人一人が選択する“ベストプレイス”の考え方をベースに、オンラインとオフラインを両立させたハイブリットワークをしています。その他働き方・福利厚生に関してはこちらをご覧ください。
採用活動について
採用活動は、みなさんとのマッチングの場だと考えています。そのためにも、分かりやすい人材要件の開示、現場社員を含む面接対応、会社やポジション理解を高めるためのコンテンツ発信など、採用体験の向上に努めて参ります。採用プロセスに関してはこちらをご覧ください。
